签了劳动合同后可以辞职，分两种情况：与用人单位协商一致解除；劳动者提前通知解除。若存在特定情形辞职可能需付违约金，数额有相关限制。总之，劳动者有辞职权利，但要遵循法律规定。
劳动者进入单位一般要签订合同，那样以后好处理。那若没有签劳动合同辞职，老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬，遇到这种情况劳动者该怎么维权呢？主动离职会有补偿吗？请大家阅读华律小编整理的下面文章了解。法律规定要求用人单位支付经济补
签了劳动合同可辞职。试用期提前三日、转正后提前三十日按规定程序通知单位可解除合同。单位有特定违法情形，劳动者可立即解约。依法辞职后，单位要出具证明、办理转移手续并支付工资。
未签劳动合同辞职较灵活，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位就能解除。劳动关系受法律保护，辞职后单位应付清工资，未签合同还需付双倍工资。产生纠纷可通过劳动仲裁维权，要收集证明劳动关系的证据。
辞职后一般无需签劳动合同，因其标志劳动关系解除或终止。若离职事宜妥善处理，双方权利义务已明确。但离职后被原单位返聘或用人单位有新岗位需求，劳动者愿再入职，通常要重新签合同或协议，具体视情况而定。
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报告编号：NO.20240424*****
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