签空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款：劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。关于签空白劳动合同是否有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如首次签订的用工协议中包含了欺诈、威胁等不当方式，则此类协议将自动失效和无效。贵公司要求员工签署空白的劳务协议，无疑是违反法律法规的，员工可秘密地向劳动部门进行举报和投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
签空白劳动合同通常无效。劳动合同需有法定条款，签空白合同用人单位可能恶意填不利条款损害劳动者权益。且空白合同不符合法定形式要件。劳动者签合同时应查看内容，发现空白应拒签，要求填好再签。
工厂签空白劳动合同通常无效。劳动合同应有必备条款，签空白合同不符合生效要件。用人单位让签有风险，劳动者可拒签。已签且内容不利，可通过劳动仲裁等主张合同无效或部分无效，相关机构会审查判定。
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。那么，这种情况公司签空白劳动合同有效吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司签空白劳动合同
精选解答
报告编号：NO.20240419*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
