签无固定期限劳动合同的条件是什么

签订无固定期限劳动合同需满足法定条件及遵循程序。法定情形有多种，如连续工作满十年等，满一年未签书面合同也视为订立。签订程序是劳动者申请，用人单位审查材料，协商条款后签字盖章生效。

无固定期限劳动合同怎么签?无固定期限劳动合同签订有程序规定保障双方权益。签订要平等自愿协商一致，协商合同条款，明确双方权益义务，发生争议可多种方式解决，需双方共同努力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同签订分协商订立和法定订立。协商订立基于双方自愿平等。法定订立包括工作满十年、特殊情形下连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同等情况。

签订无固定期限劳动合同有四种情形及方式：协商一致签订；连续工作满十年（除劳动者提出固定期限）；初次实行制度或国企改制满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限且劳动者无法定解约情形。签订时要明确权利义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

不可以，劳动合同的解除，必须依照法律规定的事由，不可以自行约定解除条件。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

需要重新签订合同的，单位应该补偿。

你好，如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离退休年龄不到十年的，就可以与企业签订无固定期限劳动合同。

如果到期，需要续签。