签订试用劳动合同通常应包含双方当事人信息、试用期期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容，还可包括劳动保护等条款。
当劳动者和用人单位之间达成协议的时候双方之间就要，有利于保障双方之间的利益和权益，那么劳动合同怎么签写呢?下面就让华律网的小编为您做一下具体的介绍吧。劳动合同签订包含的内容1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须
试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同，试用期包含在合同期限内。用人单位应在一个月内与劳动者订立合同，超期有相应处罚。签合同对双方都有利，是法律明确要求，双方应严格遵守。
用人单位自雇佣员工之日起便已与其建立了劳动关系，因此有义务按照规定与该员工签署书面劳动合同。根据法条所述，用人单位最晚应在用工之日起的一个月内进行劳动合同的签订工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期签订劳动合同么?试用期要签劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，要在用工一个月内签。试用期包含在合同期内，单位未按时签需担责，签合同可保障双方权益，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210923*****
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