签劳动合同第三次签几年?连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形续订的，除劳动者提订立固定期限合同外应订无固定期限合同。不存在此前提，第三次签合同期限双方协商，可固定可无固定，协商要综合岗位性质、企业规划、员工需求等因素。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
第三次签劳动合同时，除劳动者主动提，应订立无固定期限合同，它无明确终止时间。但双方协商一致也可签固定期限合同。企业违规不签，要付双倍工资，劳动者要依法维权。
第三次签订劳动合同时，满足一定条件，劳动者有权要求签无固定期限合同，即无明确终止时间的合同。若符合法定情形且劳动者有需求，单位不得拒绝。此外，双方也能协商签订固定期限合同。
劳动者与用人单位第三次签劳动合同时，只要劳动者提出，用人单位就应签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间，双方也能协商签固定期限的。用人单位违规不签需付双倍工资，以保障劳动者权益。
员工第三次签劳动合同时，若提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。无固定期限劳动合同并非不能解除。若员工未提，双方协商一致也能签固定期限合同或完成一定工作任务为期限的合同，第三次签合同期限有多种可能。
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报告编号：NO.20240424*****
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