
岳阳市劳动者产假分基本产假(如生育享98天,难产等有加假情况)、奖励产假(符合条件女方共158天)、特殊情况产假(流产有对应假期),用人单位要保障女职工权益,女职工有生育津贴相关待遇。

咸宁市劳动者产假规定依据国家及湖北省法规,正常产假98天,难产等有加假;奖励产假符合规定生育女职工加60天,配偶有15天护理假;特殊情况流产有对应产假,产假津贴有支付标准,用人单位不得歧视女职工。

阳泉市郊区劳动者产假规定依据国家和山西法规,女职工生育享98天产假,难产、多胞胎等有相应增加天数,流产也有对应产假,山西符合规定生育女职工奖励延长60日,男方有护理假,产假待遇按参保与否有不同支付标准。

我国劳动者产假法律规定:女职工生育享98天产假,难产、多胞胎等情况有加假规定,流产也有对应产假。部分地区有奖励产假。用人单位不得因生育降薪辞退,女职工产假有生育津贴或工资保障,二者不重复享受。

案例严某休产假期间,单位没有支付其工资。就此严某与单位发生纠纷,严某认为单位应发给其产假期间的工资,而单位则认为已经为其申报了生育津贴,社保中心负责直接向严某发放,就无需再支付工资了。那么,生育津贴和产假工资能否同时获得法律法律人士认为,...想要了解更多关于产假工资是怎样规定的的知识,跟着华律网小编一起看看吧。