精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 黔东南州丹寨县女员工产假时间是怎样的

黔东南州丹寨县女员工产假时间是怎样的

2021.09.18 劳动纠纷 1034人浏览举报
解析
正常产假98天,最多可休158天。
法律规定:
贵州省人口与计划生育条例》第五十五条:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20210918*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 黔东南州丹寨县产假休息多久

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2020.10.02 0人看过
  • 黔东南州丹寨县最新产假时间有多少天

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2019.11.28 991人看过
  • 黔东南州施秉县女员工产假时间是怎样的

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2020.10.01 0人看过
  • 贵州省黔东南州丹寨县最新产假时间有多少天

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2020.10.01 0人看过
  • 贵州省黔东南州丹寨县产假最新天数是好多

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2020.10.02 0人看过
  • 黔东南州丹寨县女职工产假能休息多长时间

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2019.11.20 1012人看过
  • 贵州省黔东南州丹寨县生小孩的产假有多久

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2019.11.25 1006人看过
  • 黔东南州三穗县女员工产假时间是怎样的

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2020.10.02 0人看过
  • 贵州省黔东南州丹寨县产假能够休多长时间

    正常产假98天,最多可休158天。《贵州省人口与计划生育条例》规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。

    张燕鹏律师 2020.10.01 0人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 42132442

    阅读量
  • 女员工产假规定是怎样的
    女职工怀孕生产的,需要单位给予一定期限的产假,好让其能够有足够充足的时间,安心生产。关于女职工的产假问题,我国最近才作出了修改、调整。那么如今女员工产假规定是怎样的呢华律网小编为您做详细解答。
  • 伊春市西林区女员工产假时间是怎样的
    伊春市西林区女员工产假时间规定:基本产假98天,产前可休15天;难产增加15天;多胞胎每多1个婴儿增加15天。黑龙江符合条件女职工享180天产假,含国家及地方奖励产假。休产假有权益保障及程序要求。
  • 女员工如何享受产假待遇
    女员工怀孕后,因特殊原因导致流产,向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇,并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇
  • 女员工产假工资怎么算
    女员工可以依法享受产假这是大家都知道的事,但是大家也知道产假的时间比较长,那么在这个期间女员工的工资应该怎么来进行计算这也是很多女员工比较关注的问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 女员工小产假扣工资吗
    小产假不扣除工资。怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。接下来跟华律网小编一起来看看。一、女员工小产假扣工资吗?女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复