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签订劳动合同无效的情形有哪些

2021.09.23 劳动纠纷 1130人浏览举报

律师回答

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

报告编号：NO.20210923*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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签订劳动合同无效的情形：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为；违反法律、行政法规的强制性规定的行为；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的行为。关于签订劳动合同无效的情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签订的劳动合同什么情形无效
劳动合同在三种情形下无效：（一）欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；（二）用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；（三）违反法律、行政法规强制性规定。部分无效不影响其他部分效力，无效时用人单位应支付报酬。
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劳动合同无效情形有：以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定。部分无效不影响其他部分效力，确认无效后用人单位应支付劳动者报酬。
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什么情形可以导致合同无效,无效合同的情形有哪些
无效合同的法律情形： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。法律后果：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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