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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则；2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。
(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要，劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定……
根据我国相关法律的规定，订立劳动合同的原则主要有：1、合法的原则；2、公平的原则；3、平等自愿的原则；4、协商一致的原则；5、诚实信用的原则。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同签订原则：1、合法原则。合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则。3、平等自愿。4、协商一致。5、诚实信用。
(1)亲自履行原则；(2)实际履行原则；(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务；(4)协作履行原则。
劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订劳动合同要遵循的原则：（1）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（2）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。（3）平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。（4）协商一致。（5）诚实信用。
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