签订劳动保密合同的内容

用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。劳动合同保密协议怎么签订？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们都知道企事业单位可以按照有关法律规定与本单位的可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。很多企业由于事前没有与员工签订保密合同，导致一些商业秘密的损失，那么签订保密合同需要具备哪些内容呢?接下来由小编为大家整理了一些关于员工签订的保密合同需要具备什么内容方面的知识，欢迎大家阅读!

现在劳动者的流动性很大，有的劳动者在某个单位也许只是工作一两个月就去了下一个工作单位，因此，用人单位会重视员工的保密问题，保密义务也是劳动者应该遵守的义务。那么保密协议应该怎么写呢?华律网小编为您提供一篇保密协议的范本，希望对您有所帮助。劳

很多公司在新员工入职的时候都会要求签订一份保密协议，为的是保证员工不会泄露公司的技术秘密或商业秘密。对于劳动者来讲，入职签保密协议是关系到自身利益的大事，那么，员工签订的保密合同需要具备哪些内容呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单位为了避免商业秘密外泄，可能会与部分员工进行保密约定，签订书面的保密协议。那大家知道劳动合同中保密协议的内容有哪些吗？针对这一问题，华律网小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你好，因为什么原因签订保密协议呢？

根据现有描述我们难以给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？

如果幼儿园每月向你支付了竞业禁止补偿金，那你就不能从事相关行业；如果没有向你支付补偿金，这个条款就没有效力。

1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。

你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询