签订集体合同的原则:合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法,是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上,符合法律有关规定。
一般而言,集体合同的签订都必须经过以下程序:(1)制定集体合同草案;(2)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;(3)签字,双方首席代表签字或盖章;(4)登记备案;(5)公布:集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。
集体合同按如下程序订立:1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效,公布于众。
1、平等协商;2、当事人双方协商形成集体合同草案文本后,应提交全体职工或职工代表大会审议;3、审议通过后,由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字;4、登记;5、公布。
签订集体合同一般按如下程序:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
集体合同的订立一般经过以下程序:经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
集体合同订立程序:(一)企业职工一方与用人单位通过协商,拟定集体合同草案;(二)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;(三)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门等。
订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
工资集体协商应遵循以下原则:(1)依法原则;(2)平等原则;(3)兼顾双方合法权益原则;(4)和谐、合作原则。双方在协商过程中,应当注意创造和维护和谐、合作的气氛,任何一方不得采取过激行为。
集体合同订立的原则都有哪些
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