精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 签订合同是否可以随时辞职吗

签订合同是否可以随时辞职吗

2022.12.09 劳动纠纷 47人浏览举报
律师回答
劳务合同不可以随时辞职,劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 越权签订合同是否有效

    超越权限,是指受托人超越委托人的委托授权的范围或委托意思表示。 超越权限订立的合同主要包括两部分,一部分是法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同;另一部分是民法上普通自然人超越权限订立的合同。

    刘少威律师 2023.01.18 16人看过
  • 签订合同是否可以盖合同专用章

    合同盖合同章是可以的。合同专用章,单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此产生的权利和义务;公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。

    刘少威律师 2022.12.26 16人看过
  • 个人与个人签订合同是否有效

    有效。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。个人和个人之间可以签订合同,对个人和个人签订的合同,只要个人有相应的民事行为能力,合同的内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,合同就具有法律效力,受到法律保护。

    陈婧婧律师 2022.09.19 144人看过
  • 公司注销后签订合同是否有效

    公司注销后,并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算,注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。

    郑瑞雪律师 2020.09.25 744人看过
  • 中标后未签订合同是否成立

    中标通知书对双方都具有法律效力的,中标后没有在合同上签字或者盖章的,合同是不会成立的。中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。

    杨贝贝律师 2020.04.27 796人看过
  • 不签订合同是否不用贴花

    不一定的,印花税应税合同需要结合法律来进行认定,只要是实质上是合同,且为列举的合同类型,都需要缴纳印花税,而不论其具体形式是不是签订了正式书面合同。有的是口头形式合同也需要缴纳印花税。

    聂俊律师 2018.11.10 628人看过
  • 未成年签订合同是否有效

    未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的。

    刘少威律师 2022.07.12 96人看过
  • 没有签订合同是否存在劳动关系

    没有签订合同,但同时具备下列情形的,是存在劳动关系的。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等等。

    袁超律师 2020.04.09 815人看过
  • 合伙企业是否可以签订合同

    合伙企业是能订立合同的。非法人组织是不具有法人资格,但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。合伙企业就属于非法人组织的一种,所以是能订立合同的。

    刘少威律师 2022.02.18 535人看过

刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 2267

    精选解答
  • 1169559

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 拖欠工资职工是否随时可辞职
    如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬赔偿金,拖欠工资职工是否随时可辞职?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
  • 没有签订劳动合同是否可以随时辞职
    没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。关于没有签订劳动合同是否可以随时辞职的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 长期工可以随时辞职吗
    长期工不可以随时辞职,但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。关于长期工可以随时辞职吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 培训期可以随时辞职吗
    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于培训期是否可以随时辞职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 没叫社保可以随时辞职吗
    没交社保的劳动者可以随时辞职,相关的劳动者应通知劳动者进行辞职的办理。相关的劳动者还应积极的向用人单位进行相关的索赔,赔偿这类劳动者的相关的社会保险。我国的劳动监管部门也应积极的对这类事件进行办理。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没叫社保可以随时辞职吗单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动...
  • 没有签合同,是否可以随时辞职
    你好,如果公司有“拖欠工资、未缴纳社保”之类的过错,你可以以此为由主动辞职,这样不用等一个月可以马上离职,然后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿,未签订书面劳动合同二倍工资。
  • 请问暑假工可以随时辞职吗? 没有签订合同怎么办
    提前三天告知就可以
  • 未签劳动合同,员工是否随时辞职?
    您好,如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告。如果自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,是不用签署劳动合同的,如果满一年没有签署合同,并视为签订了无固定期限劳动合同,公司应当立即与补订书面劳动合同。请问工作了多久呢? 欢迎你就上述问题与我进一步咨询,我会尽力为你解决。
  • 公司未缴纳社保是否可以随时辞职走人?
    是可以的
  • 想辞职可以随时辞职吗
    你好,在试用期内提前3天,正式工提前30天向单位书面提出就可以了,要保留好你当时提出时的证据,不需要批准的。如果是拖欠工资不买社保,可以随时走的,在抖音搜索展豪法律,可以更快更新了解劳动法知识,坚持有问必答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复