签订合同后一般不能随时辞职，要根据合同性质和法律规定判断。劳动合同中，辞职要遵循程序，特定法定情形可随时解除；其他合同需看有无解除条款，擅自解除可能违约。总之要依合同和法律处理。
没有签订合同的临时工是否可以随时辞职？由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所指定的种种原因导致劳动合同无效时，员工依然享有此项权利；当然还要考虑到法律、行政法规中规定的其他劳动者有权解除劳动关系的特殊情境。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
寒假工是否可以随时辞职？具体详细内容和华律网小编一起来看看。
寒假工能否随时辞职要看情况。签劳务合同，按约定执行，无限制或允许随时离职就能随时辞；签劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。特殊情况可立即解约，应结合合同和法律处理辞职。
学生工不能随时辞职，签协议要按约定离职程序，提前通知用人单位。擅自离职会影响单位，可能违约。但单位侵害权益时，学生工可即时解除劳动关系。学生工辞职要依情况遵循合法合理程序，避免麻烦。
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