签订非全日制劳动合同的注意事项有什么

签订非全日制劳动合同的注意事项如下： 1、非全日制用工不得约定试用期。 2、非全日制用工每天不得超过4个小时，每周不得超过24个小时。一旦经常超过，员工可以主张按照全日制计算。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 5、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 【风险提示】 非全日制用工工资的计算公式如下： 非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数 由于非全日制用工是一种比较新颖的形式，员工与企业签定这一形式的用工时，必须注意，否则很容易出现问题，一旦引起纠纷，可能就损失惨重。上面我们为大家介绍了如何计算非全日制用工工资，劳动者可以根据公式算算自己该拿多少工资。总之，签订非全日制劳动合同一定要遵守我国法律的相关规定。