聘用协议不一定是劳动合同，要结合具体情况判断。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，聘用协议范围更广。具备劳动合同特征的聘用协议可认定为劳动合同，如退休人员及短期临时性聘用协议则非劳动合同，需依具体判定。
聘用协议是劳动合同吗?聘用协议不一定是劳动合同，需具体判断。若具备《劳动合同法》必备条款，双方有劳动关系主体资格，劳动者接受管理并获报酬，可视为劳动合同；若基于劳务合作签订则不是，如退休返聘协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
聘用协议是劳动合同吗?聘用协议与劳动合同不同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，主体是用人单位和劳动者，受劳动法等调整，有规范格式。聘用协议针对特定岗位人员，主体范围广，适用法律因主体而异，形式灵活，二者在多方面有区别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
聘用合同是劳动合同吗?聘用合同和劳动合同有联系也有区别。二者都是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受相关法规保障。但在主体、待遇、管理监督上不同，判断是否为劳动合同要结合具体情况认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同是聘用合同吗?劳动合同和聘用合同不同，存在明显区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，聘用合同是事业单位与工作人员；适用法律和权利义务不同；争议处理程序也有别，前者先仲裁后诉讼，后者先人事仲裁再诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20231115*****
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