培训违约金能否从工资中抵扣

合同违约金能否抵扣分情况。支付方的经营活动违约金支出有合法凭证可税前扣，与经营无关则不行；收取方在增值税、所得税方面不存在抵扣情况，能否抵扣取决于多种因素。

在符合法律规定及合同约定时可主张违约金抵扣债务。双方有合法有效合同且对违约金和债务履行有明确约定，满足一定条件即可主张，如无特别约定且均届清偿期。主张时要确保违约合法、程序合规，及时通知对方，有异议可通过法律途径解决。

合同履行中，一方违约给对方造成远超原违约金数额的损失时，受损害方可请求提高违约金，但要提供损失证据，且提高幅度需合理，要遵循公平、诚信原则。

合同可约定违约金，它是一方违约时支付给对方的金额，有补偿和一定惩罚性。在合法前提下双方可自主约定，这有助于保障履行。违约金应合理，过高或过低都可请求调整。

劳动合同中培训违约金规定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训可与劳动者订服务期协议；劳动者违期要付违约金且有数额限制；约定服务期不影响工资调整；不符合法定情形，不得约定劳动者担违约金。

您好，您可以和公司进行协商，具体如何支付违约金。如果您还有什么其他情况，是您没有进行描述的，可以联系我，我可以根据您的具体情况为您给出相应的解答。

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如果因违约导致损失的，可以按损失主张违约金。

你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决