培训服务期约定的风险与防范办法有哪些？

培训服务期约定风险防范：
1、培训费用举证不能，费用构成不明确;
2、混淆专业技术培训和安全教育培训、上岗、转岗等培训;
3、参加专业技术培训未约定服务期的，企业仍然无法主张违约金;
4、为劳动者提供住房、汽车、户口迁移等约定服务期无效;
5、试用期内进行专业技术培训并约定服务期无效;
6、未充分理解培训服务期对劳动者离职制约的局限性。
应对策略：
1、注意留存培训费用的相关支付凭证，对发票、收据等进行规范管理，标注清楚;要求劳动者提交培训总结;
2、明确约定培训费用构成，如交通费、住所费、伙食费、教材费等;
3、对于单位提供其他房子、汽车等特殊待遇的，变通约定方式，如采用租赁形式，服务期满的，可免除劳动者租金;
4、试用期内不进行专业技术培训;
5、培训费用过少，对劳动者离职无约束作用;
6、采取新的吸引人才和留住人才的做法，如年薪，提供借款等。

风险提示：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。