聘书和劳动合同一样吗

公司人事只是给劳动者发了张聘书，却一直不与劳动者签订劳动合同。单位说，聘书与劳动合同是一回事，请问这样的说法正确吗?下面华律网为您解答，欢迎阅读。聘书能否代替劳动合同不能，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确

现在广大劳动人员越来越倾向正规公司的招聘，希望所入职的公司有着一定法律保障。那么公司的聘书能代替劳动合同吗?聘书和劳动合同有什么异同呢?华律网小编这就为您一一解惑。聘书能否代替劳动合同如果聘书具备劳动合同要素，那么聘书可以作为劳动合同使用。

劳动合同法实施以来，未签订书面劳动合同双倍工资罚则的纠纷层出不穷。聘书具备书面劳动合同的效力吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

聘书应视为聘用合同。因为，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、聘用人员的待遇、聘用期限等等。

聘书在一般情形下不属于合同，它只是用人单位发出的一份招贤纳士的邀约。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。关于聘书是否可视为劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。

你好，聘书也属于一种劳动合同的形式，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请仲裁主张解除行为违法，要求用人单位支付经济赔偿金

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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