竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。派遣员工有竞业禁止义务吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在用人单位和劳动者见一般会约定竞业禁止的规定，一般就是指劳动者在本单位工作之后，在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作，同时也要对本单位的工作内容进行保密。我国法律中对竞业禁止的义务作出了相关的规定，下面就一起跟着华律网的小编看看竞业禁止
随着我国经济的不断发展，我们的社会竞争也是越来越激烈。最明显的，我们可以在各个企业当中看到，许多企业为了更好的与商业对手搞竞争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。那么接下来，华律网小编和各位朋友一起来了解了解关于违反竞业禁止义务的情形
所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护zhi其商dao业秘密为目的的一种法律措施。竞业禁止义务如何设置合理？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
用人单位应当对派遣员工履行什么义务根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务：(１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(３)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待
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报告编号：NO.20220922*****
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