结婚不一定要彩礼。婚姻是自由的,彩礼只要符合自愿和适度原则,法律都是不禁止的。法律明令禁止的是带有胁迫情形,非自愿的索取彩礼。同时彩礼也与当地风俗相关,如果当地没有给付彩礼的风俗可以不给付彩礼。根据规定当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:1、双方未办理结婚登记手续的;2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;3、婚前给付并导致给付人生活困难的。
债权转让并不是必须要支付对价的,但是转让债权的时候,要通知债务人,如果没有通知债务人,该转让行为对债务人是不发生效力的。借助债权的转让赚取利益,只要对债务人利益没有影响,债务人不会因此而增加义务,牟的不是暴利,法律便不必干涉。
双倍工资的情形如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;等等。
1、一般不需要给付劳动者双倍的赔偿。2、公司经营不善进行裁员的,只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。即根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资。
需要。法律并未规定父母有退休金,子女就不需要赡养老人了。赡养老人是每个子女应尽的责任与义务。老人的退休金是老人的合法收入,不能替代子女的赡养费。
离婚时对于已成年的子女的抚养费一般情况下可以选择不给,因为相关法律规定,父母给付子女抚养费单子女十八周岁为止。孩子超过十八岁,尚须父母履行抚养费义务的情形有:1.孩子尚接受高中及以下教育;2.孩子非因主观原因无法维持正常生活。
可以。票据权利的善意取得必须符合以下构成要件:第一、必须是从无权利人处取得票据;第二、必须是依票据法规定的票据转让方式取得票据;第三、受让人必须是善意。
需要给付营养费。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。关于营养费的具体给付标准,审判实践中可以参照受害人实际需要补充营养的情况酌定,一般为500至5000元。因此,侵害他人造成人身损害的,需要赔偿营养费。
允许夫妻双方对给付期限自由约定,如果双方协商不成,法院一般判决到18周岁,除非有诸如子女没有自理能力等特殊情况。 行动建议:协议离婚时,对抚养费的标准与支付方式等事宜约定尽量清晰明确,以免后续产生纠纷。