破产重组员工不裁员还能不能补偿?破产重组时员工不被裁员仍可能获补偿，包括经济补偿（岗位等调整影响权益时可主张）、拖欠工资及福利补偿（有权要求补发及主张补偿），且员工工资等债权在破产清算中有优先清偿权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
破产重组员工不裁员还能不能补偿?破产重组时不裁员员工也可能获补偿，企业重大经营调整致原合同无法履行且协商变更未达成一致，需按规定支付。补偿标准按工作年限算。若未实质影响岗位等且员工留原岗，通常无需补偿，但要保障员工权益 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
破产重组会裁员吗?破产重组是企业挽救财务困境的措施，是否裁员要多方面看。一般重组可能涉及岗位调整而裁员，但也有企业通过其他方式转型发展避免裁员，这取决于企业具体情况和重组方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司破产重组能裁员吗?公司破产重组期间通常可裁员。为摆脱困境、优化业务，裁员能降成本、提效率，助重组实施。但裁员要依法定程序，依员工情况确定补偿标准，还得考虑对员工权益影响及法律纠纷，需谨慎确保合法合规 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司破产重组可以裁员，但是应当按照法律规定对劳动者进行补偿。根据相关法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，就可以申请破产。关于公司破产重组是否可以裁员的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
精选解答
报告编号：NO.20240108*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
