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报告编号：NO.20221021*****
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查看完整报告1、存在法定过错情形导致离婚的，过错方是要给予赔偿。2、根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
1、离婚没有赔偿定期金的规定，赔偿定期金都是发生在人身损害赔偿案件中。离婚案件会涉及到财产的分割，法律明确规定了财产分割时对无过错方的照顾的原则，故对财产损害的赔偿往往被放入财产分割中解决，并不会单独设立离婚赔偿定期金这一概念。2、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
1、离婚一般不需要赔偿男方，但如果女方存在法定情形之一，且男方无过错的，女方需要赔偿男方。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
1、存在法定过错情形导致离婚的，过错方是要给予赔偿。2、根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
1、离婚赔偿协议可以办理公证，也可以不办理公证，公证是双方当事人自愿选择的程序，法律并无强制规定。2、办理离婚手续后对离婚赔偿协议进行公证，可以增加离婚赔偿协议的有效性和合法性；办理离婚手续前，离婚赔偿协议公证无效。
1、如果双方离婚是因家庭暴力等法定过错行为造成的，则无过错方可提出损害赔偿，由过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任；如果双方是因其他原因导致离婚，则不能主张离婚损害赔偿。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
1、劳动纠纷赔偿包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税，不只是按基本工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，而如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。但如果用人单位存在过错的话，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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