
企业破产时,劳动者工资按法定破产清算程序处理:有优先清偿地位,在清偿破产费用和共益债务后优先清偿劳动债权;劳动者要申报债权并提供证据;之后参与分配,法律保障劳动者获工资权利。

破产企业解除劳动合同补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》,包括经济补偿计算(按工作年限付工资)、工资及社保等支付(付拖欠费用)、补偿上限(高工资有支付限制),破产清算时要依法妥善补偿职工。

破产企业解除劳动合同应该怎样补偿标准?破产企业解除劳动合同补偿标准:按工作年限,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资;月工资超地区平均工资三倍的有上限;解除合同要出证明并办手续,经济补偿在办结工作交接时支付 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

企业破产,劳动者的劳动合同是解除还是终止,劳动者能否获得经济补偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。

企业破产后职工劳动合同怎么处理?企业破产后职工劳动合同依法处理:劳动合同因企业主体灭失终止,职工获经济补偿;部分职工优先留用,其他职工获协助再就业支持;破产财产分配时职工工资、社保等优先受偿,目的是保障职工权益、减少损失 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。