公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才支付所欠员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关职工薪酬。
会发的,依据企业破产法的规定,企业破产后职工的工资具有优先受偿权,在清偿破产费用和共同债务后,就要清偿所欠员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关职工薪酬。
能拿到。依据企业破产法的规定,企业破产后职工的工资具有优先受偿权,在清偿破产费用和共同债务后,就要清偿所欠员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等相关职工薪酬。
公司拖欠的工资是公司的债务,欠工资可以申请企业破产。公司破产的原因是企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法规定宣告破产。
1、公司欠工资并且符合破产条件的,可以申请破产。2、债务人有法定情形可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。3、债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
1、公司欠工资并且符合破产条件的,可以申请破产。2、债务人有法定情形可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。3、债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
公司破产欠员工的工资,劳动者应该:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队;2、直接向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
依据我国企业破产法的规定,破产债权是包括工资的。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才支付工人工资。对于银行贷款,正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押,银行对抵押财产具有优先受偿权,这些被抵押财产不属于破产财产。
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