年终奖是属于工资薪金吗

年终奖金实际上正是企业在全面审视全年经营效益和员工全方位工作表现之后，所进行的一次性的奖金发放行为，毫无疑问地归属于员工应得的薪酬范畴之内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

年终奖可被界定为薪资福利的组成部分，且薪资应按照法定要求以货币形式，每月向劳动者个人进行支付。同时，禁止任何单位或个人对劳动者的薪资进行非法克扣或无理拖欠。因此，未按照约定发放年终奖金无疑构成了拖欠薪酬的行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

什么是工资薪金总额？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

会计稽核是会计机构本身对于会计核算工作进行的一种自我检查或审核工作。稽核是稽查和复核的简称。如何稽查企业工资、薪金？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。

税收是国家财政收入的主要来源，我们的工资薪金按照《个人所得税法》，月薪超过5000元就需要交纳个人所得说，那么应纳税如何计算呢，工资薪金所得又是如何计算出来的呢。接下来华律网小编就以上的问题为大家资料了相关的资料，我们一起来了解一下。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

你好，劳动合是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

属于工资

您好，我是李律师，专注办理婚姻家庭案件。只要是没有离婚，工资收入就是夫妻共同财产的，你们现在是遇到什么问题了呢？详询可电联。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决