女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期应顺延，至三期结束终止。此规定保护女职工权益，防单位以合同到期终止劳动关系。若单位违规，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿，按工作年限补偿。
女职工在三期内合同到期是否应当顺延呢？若双方无法就劳动合同的部分条款问题达成共识，抑或是女职工拒绝续订新的劳动合同时，用人单位应依法遵循相关规定，将原劳动合同维持到“三期”结束为止，而不得以此为由终止或解除与怀孕女职工之间的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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女职工“三期”内合同到期怎么办？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
员工三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期要顺延，孕期顺延至孕期结束，产期顺延至生产结束，哺乳期顺延至哺乳期结束。用人单位无需另签书面合同，要发通知，顺延期间员工权益不得降低。
当你碰到债务问题时，另一个常见的问题就是如何续期借条呢？其实，主要包括这几个环节：首先，得都把各自的基本信息写清楚，例如，弄清楚对方的名字、住址以及能随时找到他们的电话号码等等，然后附上一张他们的身份证复印件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20220930*****
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