女职工在三期内合同到期是否应当顺延

女职工在三期内合同到期是否应当顺延呢？若双方无法就劳动合同的部分条款问题达成共识，抑或是女职工拒绝续订新的劳动合同时，用人单位应依法遵循相关规定，将原劳动合同维持到“三期”结束为止，而不得以此为由终止或解除与怀孕女职工之间的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

女职工“三期”内合同到期怎么办？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

我们都知道要保护怀孕的女性职工，在劳动范围，工作环境等方面都有相应的要求，但是女职工“三期”內就绝对不能解除劳动合同吗，为了解答您的疑惑，华律网小编整理了以下资料，欢迎阅读。女职工“三期”内就绝对不能解雇吗该说法是错误的，女职工三期也可以被

当你碰到债务问题时，另一个常见的问题就是如何续期借条呢？其实，主要包括这几个环节：首先，得都把各自的基本信息写清楚，例如，弄清楚对方的名字、住址以及能随时找到他们的电话号码等等，然后附上一张他们的身份证复印件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。那么，女职工三期內的劳动合同自动延续是什么情况，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。女职工"三期"内劳动合同自动续延《劳动合同法》第四十五条规定劳动

单位延期到三期结束才能解除。否则是违法解，双倍经济补偿金。

你好，起诉时提交双方的身份证信息（自然人提交身份证复印件、公司提交工商登记信息）各一份、起诉状一式两份、证据材料（如借条、欠条、借款合同、转账记录、聊天记录）一式两份

根据我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。这就是说，受要约人必须将承诺的内容通知要约人，但受要约人应采取何种通知方式，应根据要约的要求确定。如果要约规定承诺必须以一定的方式作出，否则承诺无效，那么承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式，在此情况下，承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。例如要约要求承诺应以发电报的方式作出，则不应采取邮寄的方式。如果要约没有特别规定承诺的方式，则不能将承诺的方式作为有效承诺的特殊要求。根据《合同法》第22条规定，承诺原则上应采取通知方式，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。这就是说，如果根据交易习惯或者要约的内容并不禁止以行为承诺，则受要约人可通过一定的行为作出承诺。例如某体委向某自行车厂去函，要求订购50辆某种型号的跑车，信中要求在一个月内给予明确答复。自行车厂没有回函，但却于10天后向某 体委发送了该型号的自行车。体委认为“明确答复”是指回函，而发送车辆不是明确答复。 我们认为，如果交易惯例可以以发送车辆作出答复，或者从要约中不能看出要约禁止以行为作出承诺，则自行车厂通过发货的方式作出承诺，应该是有效的。这种承诺

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你好，哺乳期合同到期，顺延到三期结束，公司不续签后续的无固定合同，赔偿是N还是N1，还需要咨询吗？8934