女职工在三期内合同到期是否应当顺延

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我们都知道要保护怀孕的女性职工，在劳动范围，工作环境等方面都有相应的要求，但是女职工“三期”內就绝对不能解除劳动合同吗，为了解答您的疑惑，华律网小编整理了以下资料，欢迎阅读。女职工“三期”内就绝对不能解雇吗该说法是错误的，女职工三期也可以被

法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。那么，女职工三期內的劳动合同自动延续是什么情况，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。女职工"三期"内劳动合同自动续延《劳动合同法》第四十五条规定劳动

因生理构造差异，我国法律对女职工在劳动方面有特殊的保护。那么我国法律在女职工三期期间有什么保护规定呢?华律网小编已经为大家整理出来了相关资料，欢迎大家阅读。女职工在三期內的劳动待遇有哪些规定劳动法中的规定：《劳动法》第六十一条不得安排女职工

法律规定怀孕女职工没有过错，用人单位是不能解除与其的劳动合同的，那么用人单位如果不当的解除了与“三期”女职工的劳动关系，该如何赔偿呢?华律网小编带领大家一起来看看。不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿司法实践中一般有以下处理原则：1、如女

单位延期到三期结束才能解除。否则是违法解，双倍经济补偿金。

你好，起诉时提交双方的身份证信息（自然人提交身份证复印件、公司提交工商登记信息）各一份、起诉状一式两份、证据材料（如借条、欠条、借款合同、转账记录、聊天记录）一式两份

根据我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。这就是说，受要约人必须将承诺的内容通知要约人，但受要约人应采取何种通知方式，应根据要约的要求确定。如果要约规定承诺必须以一定的方式作出，否则承诺无效，那么承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式，在此情况下，承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。例如要约要求承诺应以发电报的方式作出，则不应采取邮寄的方式。如果要约没有特别规定承诺的方式，则不能将承诺的方式作为有效承诺的特殊要求。根据《合同法》第22条规定，承诺原则上应采取通知方式，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。这就是说，如果根据交易习惯或者要约的内容并不禁止以行为承诺，则受要约人可通过一定的行为作出承诺。例如某体委向某自行车厂去函，要求订购50辆某种型号的跑车，信中要求在一个月内给予明确答复。自行车厂没有回函，但却于10天后向某 体委发送了该型号的自行车。体委认为“明确答复”是指回函，而发送车辆不是明确答复。 我们认为，如果交易惯例可以以发送车辆作出答复，或者从要约中不能看出要约禁止以行为作出承诺，则自行车厂通过发货的方式作出承诺，应该是有效的。这种承诺

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你好，哺乳期合同到期，顺延到三期结束，公司不续签后续的无固定合同，赔偿是N还是N1，还需要咨询吗？8934