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报告编号：NO.20210923*****
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未婚生育的女职工，不能享受生育保险待遇。《人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。说明合法生育子女的前提是已合法建立婚姻关系的夫妻，女职工未婚先孕不符合法律规定及计划生育政策。
女职工产假期间享受以下待遇：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，领生育津贴。
未婚先育能享受产假。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。
未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
到户籍所在地的排除所户籍窗口办理 1、核实父母双方的具体情况； 2、到居委或者村委开具婚姻状况、生育状况证明； 3、持子女的出生医学证明，本人身份证，户口籍等到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记； 4、有些地方需要身份公证或者亲子鉴定。
放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。取宫内节育器：当日休息1天。输精管结扎：休息7天。单纯输卵管结扎：休息21天。
我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。所以妇女生育产假是法定的。不管其生育是否符合计划生育政策，员工要求休产假，企业都应当无条件地批准。 享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受正常的产假。
未婚妈妈上户口并不会罚款，对于不符合规定生育子女的公民，应缴纳社会抚养费。社会抚养费征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的基本标准，结合当事人实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女情节，确定征收数额。
不能享受生育津贴；未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。
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