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女职工三期辞退补偿金如何计算

2018.11.19 劳动纠纷 930人浏览举报
律师回答
1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《劳动合同》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 
2、如果不合法,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即2个月的工资。加上一个月工资代通知金,公司总共应补偿3个月的工资给你。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条

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沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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