工作实践中，因为女职工身体的特殊性，而且承担着生育和抚育婴儿的天职，所以对女职工实行特殊保护，是世界各国立法的普遍取向。那么女职工有哪些特殊保护呢可能很多人都不太清。接下来，华律网小编就来为您做详细解答，希望能够在实际生活中对大家有所帮助。
至于在哺乳时期内，则需要避免让她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳时期禁忌从事的工作，也要防止安排他们延长工作时间和参与夜班劳动。除此之外，女职工还有权享受合法的产假和生育津贴等福利保障。
至于在哺乳时期内，则需要避免让她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳时期禁忌从事的工作，也要防止安排他们延长工作时间和参与夜班劳动。除此之外，女职工还有权享受合法的产假和生育津贴等福利保障。
女职工劳动保护特殊规定？首先呢，我们要知道《中华人民共和国劳动法》是怎么说的。它说啊，不能让女性员工去做那些矿山里的活儿，还有那种需要四级体力劳动强度的工作，以及其他一些不适合她们干的活儿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
女职工特殊劳动保护规定?用人单位需对女职工进行经期、孕期、产期和哺乳期保护。经期不安排特定作业；孕期依情况调岗、保障产检；产期按不同情形给予产假；哺乳期不安排特定劳动，给予哺乳时间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221205*****
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