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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告女职工胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者，增加产假15天。多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，产假40天。
《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工规定》规定“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20年以上的休息15天，也就是半个月的时间。这是法律规定的。
可以。国家对“三期”女职工实行特殊劳动保护，用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利，而忽视“三期”女职工还应享有休带薪年休假等权利。女职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等与年休假假期可以同时享受。
女职工带薪休产假法律依据：根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
1、必须享受的假产假：98天+80天奖励假+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
女职工产假工资怎么发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工产假：根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的，增加产假30天。
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