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女职工产假天数

2024.04.24 劳动纠纷 2403人浏览举报
律师回答
1、女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的,增加产假30天。
2、女职工怀孕流产的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,怀孕两个月以内(含两个月)流产的,给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的,给予30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。满七个月流产分娩的,按正常产假对待。产假期间,工资照发。女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
法律依据
《劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。
报告编号:NO.20240424*****

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  • 女职工产假类别

    1、必须享受的假产假:98天+80天奖励假+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

    张燕鹏律师 2019.08.13 52人看过
  • 女职工产假的规定

    女职工产假的规定:根据我国法律应享受不少于90天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1010人看过
  • 女职工产假工资的标准

    女职工产假工资怎么发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1071人看过
  • 女职工的产假怎么休

    女职工胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天,产后休息75天。难产者,增加产假15天。多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,产假40天。

    张福昊律师 2022.02.10 710人看过
  • 女职工产假规定

    女职工产假:根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1252人看过
  • 女职工产假是怎么规定的

    《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    袁超律师 2018.12.28 2616人看过
  • 女职工的产假是怎么规定的

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    武剑旺律师 2018.10.31 22739人看过
  • 女职工产假是多久

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    袁超律师 2019.01.04 2293人看过
  • 企业招录女职工,关于女职工的产假法律如何规定的?

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    张福昊律师 2022.01.11 650人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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