女职工产假工资怎样发放

员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准（参照上月工资单或去年同期工资数据）计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。
目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资＋岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。
支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给劳动者缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。

风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。