女职工哺乳期可以延长吗

在现实社会中，我们发现有很多女职工在六个半月哺乳假期满后，由于各种原因，要求继续请假为婴儿哺乳此时，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长。对此，华律网小编在下文为大家具体介绍关于女工哺乳期延长的相关内容。

女性职工因其生理结构与男性职工有所不同，因而在劳动保护方面享有更好的待遇，特别是在女职工怀孕期间。那么女职工在怀孕后的哺乳期期间享受的劳动保护有哪些呢，华律网小编和大家一起来看看。女职工哺乳期保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。

对广大女职工来说，在职期间怀孕的情况是非常普遍的，然而怀孕期间以及哺乳期间假期以及待遇问题关乎到广大女职工的利益。那么，女职工哺乳期规定是怎样的?关于这方面的知识，下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。女职工哺乳期规定一、女职工

在我国，法律对女职工有特殊的保护，那么女职工哺乳期禁忌从事的劳动,女职工哺乳期保护有哪些，关于女职工哺乳期保护有哪些的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了相关的法律知识，供大家学习参考。

女职工在生产后是有产假的，而产假后会有一段时间的哺乳期，女职工在哺乳期内是有一定劳动权利的，例如用人单位要安排一个小时的哺乳时间，那么女职工断奶后还算不算哺乳期?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

麻烦情况再说具点，依据您描述的内容我们还无法给您完整法律意见。谢谢谢.

根据劳动合同法第四十二条第四款规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则用人单位构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定， 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，您也可以向法院提出诉讼。以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

不可以的。法条依据：【中华人民共和国劳动法(2018修正)】 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

向劳动监察部门投诉，如果没处理结果建议可向劳动仲裁委员会申请仲裁