精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 女职工产假期间工资有什么规定

女职工产假期间工资有什么规定

2022.11.29 劳动纠纷 4211人浏览举报
律师回答
劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。
此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20221129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 女职工产假期间有工资吗

    女职工产假期间工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1362人看过
  • 女职工产假期间的工资如何计发?

    女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金等。

    张福昊律师 2022.03.23 628人看过
  • 女职工产假期间的工资如何计算

    企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

    张福昊律师 2022.03.15 704人看过
  • 女职工产假期间的工资应如何支付

    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    袁超律师 2018.12.25 1680人看过
  • 女职工产假期间工资如何发放

    一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1704人看过
  • 女职工产假期间的工资怎么计算

    女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    袁超律师 2020.01.08 2191人看过
  • 女职工产假期间工资发放标准

    国家规定产假天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1785人看过
  • 女职工休产假期间的工资是怎样发放的

    对于已经购买过生育保险的休产假职工,以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准,可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。如果没有参加生育保险,那么该女职工的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

    王汉杰律师 2022.11.16 126人看过
  • 女职工在产假期间待遇如何?

    假期间的工资标准:劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或实施计划生育手术依法享有休假期间,单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得工资确定。

    张福昊律师 2022.02.21 719人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 5714

    精选解答
  • 22084882

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 女职工产假的规定有哪些,女职工产假期间工资怎么算
    产假是属于国家的法定假期,员工的工资福利待遇是不变的。各位准妈妈的利益成为了我们大家所关心的问题。那么在产假期间,女职工的工资标准时怎么样产假的相关规定是怎么样的呢各位请跟华律网的小编去了解一下吧。
  • 女职工产假期间的工资
    我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假1...想要了解更多关于女职工产假期间的工资的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 女职工产假期间的工资怎么支付
    姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂......更多关于女职工产假期间的工资怎么支付的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 女职工产假期间的工资怎么算
    女职工产假期间一般不从单位领工资。享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于女职工产假期间的工资怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 女职工产假期间工资怎么发
    怀孕是女人的大事,在女职工怀孕期间,工资仍然是照常发放的,并且在面临生产的时候,是可以向用人单位请产假的,用人单位是不得以女职工怀孕为由剥夺女职工权利的,那么,女职工产假期间工资怎么发呢下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复