女员工休产假期间工资发放分情况：单位参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月均工资标准支付生育津贴，单位补足或不得截留差额；未参加的，单位按产假前工资标准支付，要保障女员工权益。
休产假期间工资发放分两种情况。参加生育保险的，由保险基金按单位上年度职工月平均工资发津贴，与产假前工资有差额的多退少补；未参加的，单位按产假前工资标准发，不包含加班费等。还给出了小A、小B的例子。
女员工休产假工资发放分两种情况。参加生育保险的，由基金按单位上年度职工月均工资发津贴，与产假前工资有差额时多不退少补足；未参加的，单位按产假前工资标准发。还给出了举例说明。
产假期间工资发放分两种情况。参加生育保险的，由保险基金按单位上年度职工月均工资标准发津贴，替代工资，津贴与工资有差额按规定处理；未参加的，单位按产假前工资标准支付。女职工要明确权益，遇问题可协商或维权。
休产假期间年终奖发放标准需依不同情况判断。若单位规章制度或劳动合同有相关规定和约定，符合条件的休产假员工应按规定获得。法律保障女职工产假权益，具体数额结合多方面确定。
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