女员工流产假的规定

我们都知道女性在劳动法中有一些特殊的保护，与男员工相比，女员工会有怀孕、生产以及流产的时候。此时，为了能够让女员工安心生产养身体，法律是给予了相应的假期的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于最新上海女员工流产假规定方面的知识，欢迎大家阅读！

女职工交纳生育保险满一年的，在生育孩子的时候，是可以享受生育保险待遇的，生育保险待遇是比较多的，在孕期、产期、哺乳期都可以享有，那么女员工流产期间的工资能不能报销的?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

现在这个社会是比较开放的，接受程度也比较高，所以就会有一些没有结婚的男女住在一起生活，在这种情况下如果女方意外怀孕而需要进行流产的，这时候女方可以申请流产假吗？根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

我国法律对女职工有特殊保护，那么女员工结婚能降低工资吗,女员工产前假工资怎么算，关于女员工产前假工资怎么算的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于女员工产前假工资怎么算的法律知识，供大家学习参考。

产假作为女职工福利，就按照目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。作为女性工作者我们也应该多多了解孕假的时事政策，合理运用国家法律法规。那么什么是女员工产假规定呢以下便是华律网小编为您精心收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助.。

你好，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

和其他孕妇是一样的

你好，符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。 如果劳动部门认定为不是工伤，可以通过以下途径解决：根据女职工特殊劳动保护条例：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

是的

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。