如果劳动者在用人单位工作的话,是需要认真履行自己的义务的。在一般情况下,用人单位是不能随意解除与劳动者的劳动合同的,但是符合法律条件的除外。那么,如果员工不胜任工作能解除合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
用人单位和劳动者解除劳动合同的情形都是有法律的明确规定的,在实践中,如果遇到员工不能胜任工作时,员工是否可以和用人单位解除?华律网小编在下文中为您解答。员工不胜任工作能解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。华律网小编为你仔细讲解。
一般情况下解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付相应工龄的经济补偿。如果劳动者不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿?我国的劳动等相关法律法规是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了案例等知识,欢迎欢迎阅读了解!
不胜任工作解除劳动合同是需要相应地给予合理的赔偿的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后,解除劳动合同。失职是一种主观过失,表现为劳动者未履行工作职责。关于不胜任工作解除劳动合同是否需要赔偿,下面由华律网小编为您详细解答。一、不胜任工作解除劳动合同是否需要赔偿1、不胜任工作解除劳动...