哪些情形劳动者因新型冠状病毒感染肺炎的可以认定为工伤

出差感染新型冠状病毒肺炎能否认定工伤

疾病是我们的敌人，今年突然爆发的疫情可以说给我们上了一课。现在在严格的管控下，我们做到不出门、不聚集，就是对控制疫情最大帮助。给国家和人们带来巨大的损伤的传染疾病，有专门制定一系列有效的防控措施，那么新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

我国现在遭受严重新型冠状病毒的侵害，而目前感染的病人多达上万，怎样救济病人是打赢新型冠状病毒战疫的关键，那么医疗机构怎样处置新型冠状病毒感染肺炎病人?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

新型冠状病毒感染肺炎疫情是否属于不可抗力？属于。根据我国《民法典》第一百八十条规定，不可抗力是指不能预见、不能避免，并不能克服的客观情况。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

目前我国新型冠状病毒防控形势是非常严峻的，预防新型冠状病毒最有效的措施就是进行隔离，等疫情解除后再活动，那么新型冠状病毒感染的肺炎疫情会不会构成不可抗力?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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