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哪些情形可以被认定为劳动者被依法追究刑事责任？

2024.04.11 公司法 2099人浏览举报

解析

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法及劳动合同法解除劳动合同。

风险提示：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条; 《劳动法》第二十五条

报告编号：NO.20240411*****

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作者

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师，专职律师擅长公司法

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