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哪些情形可以被认定为劳动者被依法追究刑事责任?

2024.04.11 公司法 2036人浏览举报
解析
“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法劳动合同法解除劳动合同。

风险提示:劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条
《劳动法》第二十五条
报告编号:NO.20240411*****

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    “被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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