哪些情况不能解除劳动合同

不能解除劳动合同有哪些

公司什么情况不能解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不能单方面解除劳动合同： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 3.女职工在孕期、产期、哺乳。

房广亮律师团队律师 2022.05.05 0人看过

哪些情况下用人单位不能解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。

沈健律师 2020.08.21 1167人看过

哪些情形单位不能解除劳动合同？

不能解除劳动合同包括：接触职业病危害作业未进行健康检查，或在诊断或医学观察期；本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力；患病或非因工负伤，在医疗期内；女职工在三期；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；其他情形。

张福昊律师 2021.12.22 839人看过

不能解除劳动合同有哪些情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

陈思思律师 2019.08.29 1482人看过

不能解除劳动合同的情形有哪些

第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第二、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

张燕鹏律师 2019.08.26 1332人看过

不能解除劳动合同的条件有哪些

用人单位不能解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

袁超律师 2020.05.27 1169人看过

什么情况不能解除女职工的劳动合同

以下情况不能解除女职工的劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

聂俊律师 2022.10.10 260人看过

产假后多久不能解除劳动合同

产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。

陈思思律师 2020.05.21 2881人看过