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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告四川省人口与计划生育条例第二十六条就规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
一、收养原则 最有利于被收养人的原则，保障被收养人和收养人的合法权益。禁止借收养名义买卖未成年人。 二、被收养人条件 1、丧失父母的孤儿； 2、查找不到生父母的未成年人； 3、生父母有特殊困难无力抚养的子女； 三、收养人条件 1、无子女。
陪产假是职工的权利，因此陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产假期间用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，例如上海的配偶陪产假为三天。
有关劳动的法律都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的关于计划生育的法律。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
男方目前是没有陪产假的。按规定，女方怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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