根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。关于“年休假怎么算,怎么计算年休假工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、年休假怎么算1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用...
年休假未休，用人单位按职工日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资剔除加班工资。工作不满12个月按实际月份算。若职工因本人原因书面不休，单位只付正常工资。
我们在公司工作的时候，如果我们连续工作了12个月的话是可以请年休假的，年休假期间也会有工资那么年休假期间的工资是怎样进行计算的？通常是多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合法律规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。关于“年休假的工资是怎么计算的”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、职工休年休假期间工资的计算。职工在年休假期间享受与正常...
根据职工带薪年休假条例的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在请求休假得到了批准后，公司须支付劳动者在休假期间的工资报酬。年休假工资如何计算以下由小编为您详细介绍年假工资计算方法。关于年休假工资的计算需要几个方面...想要了解更多关于年休假工资如何计算的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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报告编号：NO.20240419*****
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