年休假时间标准是怎样的

年休假对于大部分人来说都是不陌生的，因为很多人都有工作，有工作就会规定假期，而年休假就是我们国家规定了的，连休假跟员工的工龄有关。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。关于年休假的时间如何确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

享受年休假的时间，老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。关于享受年休假的时间怎么确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

相信每一位员工都对年休假的问题特别的关心，但是很多人对此并不是很清楚。那么，大家知道年休假时间以什么定的吗在此，华律网的小编为大家整理了年休假时间以什么定的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

大家平时工作的时候，一定都希望自己的假期快点到来，而且假期的天数越多越好。在假期中，有一种叫做年休假。年休假可不是每个人都能够享受的，还需要满足一些条件。那么大家知道年休假时间以什么为准吗今天华律网小编为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧!

根据目前描述我团队难以给出具体意见，您可以点击我的头像详细讲一下，我会为你提供一对一的法律专业意见！——我曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！若需要法律帮助，我团队愿意助你一臂之力！

年休假属于带薪假期，算工作天数

信息不明无法判断

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于年休假的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而且是五天的带薪休假。您不要担忧，您可以先收集相关的证据，然后去劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工资支付暂行条例》 是这样在规定的，第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

您好，先和我这边具体描述一下，我再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——建议将你收集在公司工作时的记录及资料提交给律师，以便更好地为你维权。