年休假标准是怎样的

摘要：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下面为您介绍年休假的认识误区。

年休假工资计算国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。......更多关于年休假工资怎样计算的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

年休假是员工每年都能够休的假，一般是员工工作一年之后休的五天假，年假都是带薪的，所以年假也需要发放工资，大部分人的年假都是五天。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。

被辞退年休假怎样算？尚未给予该员工充分休息其应得的年假假期，那么雇主要按员工在当年已经工作了多少个工作日来计算出他们应该休息而未能得到的年假天数，然后向员工支付相应的未休息年假酬金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道在一家企业上班的话一般都会与公司签订相关合同的，根据劳动法一般公司都是有年假的，但是也有一定的限定条件。那么，怎样申请年休假呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

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信息不明无法判断

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于年休假的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而且是五天的带薪休假。您不要担忧，您可以先收集相关的证据，然后去劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工资支付暂行条例》 是这样在规定的，第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

需要结合具体情况

法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。