农民工遭遇工伤如何处理

1、农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。2、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

农民工是一个弱势群体，很多都没有文化，那要是农民工遭遇工伤如何维权？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!农民工遭遇工伤如何维权工伤维权中应当注意的三大细节。一、签订劳动合同、保留相关证据签订劳动合同是非常重要的

在现实生活中，农民工作为社会底层的劳动者，其合法权益往往难以得到保障，农民工在遭遇工伤事故后难得到赔偿的例子比比皆是。那么农民工遭遇工伤如何处理?法律规定工伤职工享受工伤待遇，那么农民工遭遇工伤享受哪些待遇呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

遭遇工伤赔偿纠纷可从几方面处理：确认劳动关系，进行工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定，依据结果协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

一旦被确认为工伤，如果雇主未能按照规定为员工购买相应的工伤保险，那么所有相关的赔偿责任将由雇主承担。反之，如果雇主已经按照规定为员工购买了工伤保险，那么所有相关的医疗费用和经济补偿将由工伤保险基金负责支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这个就不是工伤了,不能享受工伤待遇了,只能按照人身损害赔偿了

你好，处理。

请公司一个月内申报工伤认定，如果公司不给申报，自己一年内去申报工伤。

协商一下，申请劳动仲裁，比较复杂建议找律师

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行