内蒙古乌海市海勃湾区产假女职工可以休息多久

35岁生育二胎的产假总时长通常由国家规定的基础产假加上可能的地方性政策补充构成。国家规定的基础产假一般为98天，一些地区可能会根据当地实际情况提供额外的产假奖励......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

对于女职工产假是怎么规定的？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

孕妇享有不被辞退的权利，除非存在重大过错。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未...想要了解更多关于女职工产假的天数的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

产假是女职工在生孩子的时候依法享受的假期，是对女职工的一种人身保护与关怀，也体现了我国对女性的尊重还有爱护。那么女职工的产假是怎样规定的下面就由华律网小编为各位读者进行解答。

现在的职场准妈妈越来越多了，摇篮也为不少职场妈妈们准备了职场休产假相关的建议，之前就分享过“产假后怎样适应工作”。但是其实华律网小编发现，不少妈妈们对于休产假休几天，竟然还是迷迷糊糊的，所以今天华律网小编要跟大家讨论一下如何休产假。

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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