农民工工伤如何处理

一旦被确认为工伤，如果雇主未能按照规定为员工购买相应的工伤保险，那么所有相关的赔偿责任将由雇主承担。反之，如果雇主已经按照规定为员工购买了工伤保险，那么所有相关的医疗费用和经济补偿将由工伤保险基金负责支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。2、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

关于农民工在未能签订劳动合同时遭遇工伤该如何处理的问题：在此种情况下，劳动者或其近亲可向当地的社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。一旦被认定为工伤后，如果用人单位按照规定为员工购买了工伤保险，那么农民工便得以享受相关的工伤保险待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于农民工工伤事故处理流程是怎样的，你有疑惑吗？想知道法律对于农民工工伤事故处理流程是怎样的如何规定？下面就由华律网小编为大家进行解答，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

了解农民工工伤认定的期限十分必要，用人单位要从发生事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定期限和范围的详细内容请阅读下文。一、工伤认定的期限是什么?1、用人单位应当自

你好，处理。

请公司一个月内申报工伤认定，如果公司不给申报，自己一年内去申报工伤。

协商一下，申请劳动仲裁，比较复杂建议找律师

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

您好，根据您的伤情可以主张赔偿。