年假是不是公司必须给予的
2024.04.24
劳动纠纷
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律师回答
如果职工连续工作1年以上的，是一定要给
年假的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工
年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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- 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
报告编号：NO.20240424*****
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公司监事会成员不一定是股东。监事会包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。除股东代表和公司职工代表以外的监事由股东会选举和更换。
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1、公司的债务必须由公司承担，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。2、公司以其全部财产对公司的债务承担责任。3、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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1、存在法定过错情形导致离婚的，过错方是要给予赔偿。2、根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
赵彪律师
2023.05.18
188人看过
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1、存在法定过错情形导致离婚的，过错方是要给予赔偿。2、根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
赵彪律师
2023.07.10
184人看过
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吸收合并后被吸收的公司不是必须注销。公司合并有吸收合并和新设合并两种方式，吸收合并的，仅需注销被吸收的公司，另一公司并不需要注销。新设合并的，原公司均需注销。
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注册新公司一定要有董事和监事。如果是股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会；如果是一人有限责任公司可以设1名执行董事，不设立董事会。也就是说公司的监事会和董事会可以根据需要决定是否设立，但是一定要有董事和监事。
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1、公司的债务必须由公司承担，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。2、公司以其全部财产对公司的债务承担责任。3、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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1、公司的债务必须由公司承担，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。2、公司以其全部财产对公司的债务承担责任。3、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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遗书不一定要公证，不公证的遗书也是具有法律效力的，公证只是会使遗书具有更高的效力，但并不是遗书生效的必备条件。经过公证的遗嘱，其法律效力会高于其他一切形式的遗嘱，但法律并不强制对遗嘱进行公证，是否公证由当事人自己决定。
顾斌律师
2022.09.22
232人看过
张福昊律师
赵彪律师
顾斌律师
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