年假不休可以留到第二年再休吗

小王的公司去年一直很忙，经常加班加点，本来他想请年休休息一下的，但是看到大家都很努力他也就不好意思请假了。最近听说年休可以跨年请，是真的吗接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于年假不休可以留到第二年再休吗及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

婚假什么时候休其实国家没有强制规定，但是为了公司运转顺利，所以不同的公司的具体政策是不一样的，比较宽松的可能可以第二年休，但是大部分公司会要求在三个月、半年和一年之内休完。好像有很对人对于婚假相关的内容不太了解，那么你知道婚假可以第二年休吗？想要了解更多关于婚假可以第二年休吗的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

婚假是每个结婚的男女都能享受到的一种法定假日，但是对于婚假的休假日期在法律上也是有相关的规定。很多人都想知道婚假能不能在第二年休息，那么法律上又是怎么来规定这点的呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在我们国家在公司里面的工作人员是有年假可以休息的，但是如果在公司里面工作的时间内请的很长时间的病假，可能第二年的年假就无法休息了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

每个人都享有年假，休息权是我国每一个公民都可以享受的一种权利。为了促进企业员工工作的积极性，企业人事部应该针对自己企业的实际情况合理的做出调整。那么工作年限五年以上十年以下，应该可以休年假多少天呢华律网小编为您整理了相关知识，欢迎阅读!

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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。已休的年休假不再扣回。扩展资料：情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。相关法规一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）?[2]??职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一?[2]??职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。五、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。参考资料：百度百科-年休假 北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答：上述答案可能对您不够详尽，建议细化问题，清晰描述，您的问题我们非常重视，请查看我的联-系-方-式-，建议进一步,通,话咨询（60威60信同步），详细描述所遇问题，我们会给您更详尽的法律意见。

休产假是劳动者的权利，权利可以放弃，你当然有权做出决定。

第二年

你好，如果觉得不合理，可以向劳动监察大队反映。