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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
婚假是否可以第二年休，首先主要看各个单位的规章制度文件，但一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假。
国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。根据相关法律的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
除保险合同另外有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定期限六十日未支付当期保险费的，保险合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。
交强险第一年的基本费用为950元，第二年的费用与第一年出险情况挂钩，第一年未出险的，下浮10%；两年未出险，下浮20%；三年未出险，下浮30%。反过来，第一年发生二次及以上有责任交通事故的，则上浮15%；生有责任死亡事故的，最高上浮30%。
年休假是按照累计工龄计算的，只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
工作满一年就有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据社保记录等证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假；2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬；3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬； 计算方法为：当年度在本单位已过日历天数除365天乘当年度未享受年休假天数乘3倍平均日工资。
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