女工超过55岁能签无固定合同吗

一般情况下，女性工人的退休年龄会比男性工人退休年龄小，但是我们国家在改变退休年龄，将退休年龄增大，那么女性退休新规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

1）劳动者工作时间超过一整年后，用人单位需支付其相应月份的全额工资；2）若劳动者在单位连续工作六个月以上但未满一年，则应视为已获得一年的工作经验进行算薪；3）对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需支付其半个月工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

雇主除了因为要解除劳动合同而符合《劳动合同法》39条规定的特殊情况外，其他情况下，根据是什么原因导致解约，赔款的方法就会有所不同哦。比如，如果我们俩商量好后决定解约，那公司就要按你在这儿干活的年份来算，每干一年就得给你发一个月工资的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果用人单位要与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人是可以约定劳动合同的期限的。如果没有约定劳动合同的期限的，就是一种无固定期限的劳动合同。那么，签无固定期限合同的情形是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。用人单位与劳动者协商一致

对于连签两次合同后应签无固定期合同吗的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

固定期限合同吗 -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（１）内部转股：出资股东之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的内部行为，可依据公司法的有关规定，变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。一旦股东之间发生权益之争，可以以此作为准据。

您好，您可以在此期间要求签订无固定期限劳动合同，如果这第三次劳动合同超过一年，视为签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的话，应当签订无固定期限劳动合同。

你好， 签了三次固定合同之后是可以协商签订无固定期限合同的，如果公司不同意，看公司是否续签，只要续签的话，是要求不了赔偿的，但如果公司不续签的话，是可以要求赔偿的，你可以沟通询问我需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。